Va invitam la o firma de transport si expeditie la munca: posturi vacante.<\/p>\n
Dac\u0103 dorin\u021ba de a lucra te-a adus pe site-ul nostru, dar nu ai experien\u021b\u0103 de munc\u0103, te rug\u0103m s\u0103 ne contactezi, s\u0103 scrii un CV, te vom \u00eenv\u0103\u021ba cum s\u0103 lucrezi!<\/p>\n
a)<\/b> Invit\u0103m manageri pentru transport interna\u021bional (de preferin\u021b\u0103 cu experien\u021b\u0103.)
\nb) manager transport maritim, container (cu experienta)
\nc) manager pentru transport interna\u021bional de m\u0103rfuri de m\u0103rfuri de grupaj (necesit\u0103 experien\u021b\u0103)<\/b><\/p>\n
CV-ul, CV-ul tau, trimite pe mail: info@moldovatruck.md<\/b><\/p>\n
<\/p>\n
Calit\u0103\u021bi personale necesare<\/b>.<\/p>\n
1. Diligen\u021b\u0103, eficien\u021b\u0103 sporit\u0103. Scop: rezultat.
\n2. \u00cenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt superior, str\u0103duin\u021b\u0103 pentru \u00eenv\u0103\u021bare.
\n3. Dorin\u021ba de a c\u00e2\u0219tiga, de a ob\u021bine rezultate, se \u00eendreapt\u0103 persistent \u0219i persistent c\u0103tre obiectiv.
\n4.Cunoa\u0219terea computerului, un utilizator \u00eencrez\u0103tor.
\n5. Capacitate de a negocia, de a convinge clientii.
\n6.Ap\u0103ra\u021bi interesele companiei, participa\u021bi la dezvoltare.
\n7. Flexibilitate de g\u00e2ndire, abord\u0103ri creative ale clien\u021bilor.
\n8. Luarea deciziilor strategice \u00een dezvoltare.
\n9. Expunerea in situatii stresante, rezistenta la stres.
\n10. Experien\u021ba de lucru este binevenit\u0103.
\n11. Limbi str\u0103ine de dorit.
\n12. Abilit\u0103\u021bi personale, caracteristici comportamentale.
\n13. Abilitatea de a asculta cu aten\u021bie \u0219i de a \u00een\u021belege cu adev\u0103rat.
\n14. S\u0103 fii capabil s\u0103 convingi \u0219i s\u0103 te implici \u00een cooperare.
\n15.Orientarea actiunii asupra rezultatului si realizarii.
\n16. Abilitatea robotic\u0103 de a \u00eendeplini obliga\u021biile.
\n17. Abilitatea de a rezista la stres \u0219i presiune.
\n18. Flexibilitatea mentalit\u0103\u021bii analitice \u00een luarea deciziilor.
\n19. S\u0103 poat\u0103 negocia impun\u00e2ndu-\u0219i propriile condi\u021bii.
\n20. Analizeaz\u0103 problemele, rezolv\u0103-le singur.
\n21. \u00cencrederea \u00een sine \u0219i realizarea scopului.
\n22. Declara\u021bia noilor sarcini \u0219i implementarea acestora.
\n23. \u00cendepline\u0219te \u00een mod responsabil atribu\u021biile oficiale.<\/p>\n
Cerin\u021be \u0219i sarcini profesionale.<\/b><\/p>\n
24. Reprezentati compania in relatii, atunci cand cautati clienti.
\n25. Urm\u0103ri\u021bi natura \u0219i specificul cooper\u0103rii, posibilele riscuri.
\n26. Controlul responsabilit\u0103\u021bii reciproce \u00een a\u0219ez\u0103ri.
\n27. Colectarea de informa\u021bii despre nevoile \u0219i dezvoltarea pie\u021bei.
\n28. Efectua\u021bi cercet\u0103ri de pia\u021b\u0103 pe cele mai importante domenii de afaceri pentru a oferi servicii.
\n29. C\u0103uta\u021bi noi clien\u021bi stabili ca poten\u021biali clien\u021bi.
\n30. S\u0103 realizeze promovarea serviciilor de transport, leg\u0103tura acesteia.
\n31. \u00cembun\u0103t\u0103\u021bi\u021bi proiectele comerciale, sugera\u021bi \u00eembun\u0103t\u0103\u021biri.
\n32. Men\u021bine baza de clien\u021bi existent\u0103 \u0219i dezvolt\u0103 noi contacte.
\n33. Derularea negocierilor, ap\u0103rarea loial\u0103 a intereselor companiei.
\n34. \u00cencheia\u021bi acorduri, aplica\u021bii, cre\u0219terea num\u0103rului de clien\u021bi.
\n34. Analiza\u021bi tranzac\u021biile e\u0219uate, pierderea unui client, profituri pierdute.
\n35. Studia\u021bi \u0219i \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi\u021bi afacerile, abordarea profesional\u0103.
\n36. Extinde\u021bi \u0219i cre\u0219te\u021bi pie\u021bele de v\u00e2nz\u0103ri, dezvolta\u021bi noi direc\u021bii.
\n37. Evaluarea autocritic\u0103 a succeselor \u0219i realiz\u0103rilor.
\n38. Raport zilnic despre munca depusa si implementarea fisei postului.
\n39. Diagnosticarea surselor de apel.
\n40. Colectarea \u0219i notarea informa\u021biilor.
\n41. Ac\u021biuni \u00een numele unui logistician profesionist
\n42. Controlul \u0219i Analiza informa\u021biilor privind tranzac\u021biile e\u0219uate.
\n43. Prevenirea pierderii de informa\u021bii
\n44. Schema de re\u021binere a informa\u021biilor \u0219i clien\u021bii acumula\u021bi.
\n45. Diagnostice de publicitate, acces la masa si publicul tinta.
\n46. \u200b\u200b\u200b\u200bRespectarea condi\u021biilor de responsabilitate reciproc\u0103 \u0219i consolidarea reputa\u021biei companiei.
\n47. C\u0103uta\u021bi resurse web despre transport \u0219i expediere.
\n48. Lucrul cu sistemele de transport de c\u0103utare \u0219i selec\u021bia acestora pentru munc\u0103;
\n49. Furnizarea unei strategii de dezvoltare individual\u0103.
\n50. \u00cen a\u0219teptarea de lucru.
\nDup\u0103 trecerea testului, un expeditor \u00eencep\u0103tor prime\u0219te un pachet de instruc\u021biuni care descriu principiile de baz\u0103 ale expedierii \u0219i v\u00e2nz\u0103rilor.
\nDac\u0103 sunte\u021bi un manager cu experien\u021b\u0103, procentele \u0219i bonusurile dvs. vor fi mai mari dec\u00e2t cele ale unui \u00eencep\u0103tor.<\/b><\/p>\n
Dup\u0103 un timp scurt, candidatul la locul de munc\u0103 este \u00eenregistrat oficial pentru munc\u0103.
\nV\u0103 rug\u0103m s\u0103 trimite\u021bi CV-ul sau CV-ul la adresa de e-mail: info@moldovatruck.md \/ \u00centreb\u0103ri la telefon: 373 686 77712<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Va invitam la o firma de transport si expeditie la munca: posturi vacante. Dac\u0103 dorin\u021ba de a lucra te-a adus pe site-ul nostru, dar nu ai experien\u021b\u0103 de munc\u0103, te rug\u0103m s\u0103 ne contactezi, s\u0103 scrii un CV, te vom \u00eenv\u0103\u021ba cum s\u0103 lucrezi! a) Invit\u0103m manageri pentru transport interna\u021bional (de preferin\u021b\u0103 cu experien\u021b\u0103.) b) […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-858","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uslugi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/moldovatruck.md\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/858"}],"collection":[{"href":"https:\/\/moldovatruck.md\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/moldovatruck.md\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moldovatruck.md\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moldovatruck.md\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=858"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/moldovatruck.md\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/858\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/moldovatruck.md\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/moldovatruck.md\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/moldovatruck.md\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}